我們一提到社會保險，可能比較熟悉的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，而對生育保險不是很了解，下面小編就為大家揭開生育保險這一神秘面紗。

按照生育保險規(guī)定，生育津貼是補(bǔ)償給用人單位的，而非女職工個人的。因?yàn)榕毠どa(chǎn)后正常的休假期，國家規(guī)定，單位按規(guī)定發(fā)放工資，所以國家給予單位一定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。不然企業(yè)虧大了，又放假，又發(fā)工資，就不會按照國家規(guī)定給予大部分女職工一定意義上的保護(hù)。

其他生育方面的，如醫(yī)療費(fèi)用、營養(yǎng)補(bǔ)貼、圍產(chǎn)期保健補(bǔ)貼，只要你是正常繳納生育報(bào)銷的，不用通過單位，是直接和社保、醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)算的。

產(chǎn)假工資是由單位發(fā)放給個人的：這方面江蘇的規(guī)定：勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。規(guī)定：(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定;(二)雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;(三)前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個月平均工資計(jì)算，其中勞動者實(shí)際工作時間不滿十二個月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。

如果遇到一個無所謂的單位，那最好了，可以休的久一些，各單位在國家規(guī)定的福利之外有沒有更多的福利因單位而異。