我們都知道，在每個企業(yè)或者是公司上班，公司都是會給我們買工傷保險的，這是我們作為員工應(yīng)有的福利。那么單位沒有給員工買工傷保險，工傷后長期續(xù)交的醫(yī)藥費由誰來承擔(dān)？

單位沒有給員工買工傷保險，工傷后長期續(xù)交的醫(yī)藥費由誰來承擔(dān)

用人單位給職工購買工傷保險，職工最擔(dān)心的是單位沒交夠工傷保險費，那么在發(fā)生工傷事故的時候工傷職工要怎么辦呢?是由工傷保險基金賠償自己的損失呢？還是由單位承擔(dān)自己的醫(yī)療費等費用?詳細內(nèi)容請閱讀下文。

單位未足額交工傷保險費怎么辦

國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位參加社會保險后，工傷保險基金將承擔(dān)以下費用：

1、職工因工致殘被鑒定為一級至十級的，從工傷保險基金中按傷殘等級支付6-24個月本人工資的一次性傷殘補助金；

2、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月支付標(biāo)準(zhǔn)為本人工資75%—90%的傷殘津貼；

3、已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30%—50%的生活護理費；

4、職工因工死亡，其直系親屬按規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬、補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

同時，《工傷保險條例》還規(guī)定：“未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。”由此可見如若單位未足額繳納工傷保險費，則由單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

工傷保險費可減免嗎

工傷保險費不得減兔，由用人單位出現(xiàn)相關(guān)情形的，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請緩繳。緩繳期滿仍不繳納工傷保險費的，新發(fā)生的工傷職工，其工傷待遇由用人單位支付；超過緩繳期限6個月仍不繳納的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以停止支付該單位老工傷職工的工傷保險待遇。用人單位按規(guī)定如數(shù)補繳工傷保險費后，新發(fā)生的工傷職工繼續(xù)享受的工傷保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從單位重新繳費的次月起開始支付，并如數(shù)補發(fā)該單位老工傷職工應(yīng)由工傷保險基金支付的待遇。

單位給職工購買的工傷保險是有最低檔的購買數(shù)額的，要是單位沒有交夠工傷保險費，則等同于單位沒有為職工購買工傷保險，這個時候根據(jù)職工工傷傷殘等級，最后確定的賠償費用全部由單位承擔(dān)。

以上就是小編為你介紹的關(guān)于單位沒有給員工買工傷保險工傷后長期續(xù)交的醫(yī)藥費由誰來承擔(dān)的知識，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭Ｒ诂F(xiàn)實生活中的的實際情況是比較復(fù)雜的，當(dāng)然具體問題要我們具體是分析。