我們都知道一旦在單位上班之后，單位是有義務為我們繳納社會保險的，其中就包括保障我們利益的工傷保險，但是在現實生活中，工傷保險并不是所有單位都會按時繳納，有些單位就不為員工購買社保，其實這是違法行為。另外，我們也可以發(fā)現有些單位會買員工意外傷害保險，那么購買了意外傷害保險之后，用人單位是否就可以不用購買工傷保險了?

針對以上的問題爭議，我們一起來看一則具體的工傷保險與員工意外傷害保險相關的案例，案情簡介：楊某的父親楊某某系某市環(huán)境衛(wèi)生管理局的員工，2016年12月18日在工作中因交通事故死亡。2018年9月10日，經某市人力資源和社會保障局認定楊某某為工亡。2020年1月23日，某市勞動人事爭議仲裁委員會裁決某市環(huán)境衛(wèi)生管理局支付楊某一次性工亡補助金623900.00元。現某市環(huán)境衛(wèi)生管理局不服該裁決，訴至本院。

法律分析：

1、根據勞動法第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”及《工傷保險條例》第二條“中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費”的規(guī)定，某市環(huán)境衛(wèi)生管理局應該為楊某某繳納工傷保險費。

2、根據《工傷保險條例》第六十條“用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”的規(guī)定，用人單位未購買工傷保險的，發(fā)生工傷的，用人單位應按照工傷保險待遇及標準支付費用，本案中某市環(huán)境衛(wèi)生管理局應該支付相應的費用。

針對以上的案例情況，我們可以分析出來：員工的意外傷害保險與工傷保險不同，它不是一個強制性的保險，而工傷保險是員工應該享受的，是我們作為員工的一項基本權利，也是單位必須為我們繳納的，所以有了員工意外傷害保險也不妨礙我們享受工傷保險的權利，第三人侵權賠償及意外傷害險不能取代工傷保險。