作為企業(yè)給予員工的一項福利，企業(yè)年金備受人們關注。企業(yè)年金也是企業(yè)加強凝聚力、吸引高端人才的一種手段。企業(yè)年金的繳納需要遵循一定規(guī)則，企業(yè)和職工個人的繳納比例不一樣。下面為大家詳細介紹下企業(yè)年金怎么繳納，以及職工退休后企業(yè)年金夠不夠養(yǎng)老等相關問題。企業(yè)年金的繳納由企業(yè)和職工個人共同承擔，企業(yè)為員工建立個人賬戶管理，退休后職工可以拿到公司和員工共同繳納的金額數(shù)。

企業(yè)年金怎么繳納

為了促進養(yǎng)老體系的完善和發(fā)展，國務院一紙文書出臺了《職工年金辦法》，詳細規(guī)定了企業(yè)年金的繳納辦法：企業(yè)年金金額=單位繳納金額+個人繳納金額。繳納比例：本單位工資總額的8%+職工個人工資的4%，和社會保險一樣，由企業(yè)代扣。

另外，企業(yè)年金保險實行完全累積制度，企業(yè)為每個參與企業(yè)年金的職工建立個人賬戶。在繳納比例上，企業(yè)繳納每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳納費用合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。至于具體的繳費金額，則需企業(yè)和職工個人共同協(xié)商確定。

需要注意的是，該企業(yè)年金辦法還規(guī)定了，在特定的時期，比如說CPI特別高的時候，企業(yè)年金可能存在通脹帶來的縮水情況，這個時候企業(yè)和個人可以適當?shù)卣{整企業(yè)年金繳納比例。也就是說，錢不值錢的時候，企業(yè)和員工可以適當提高企業(yè)年金繳納比例，讓員工得到切實的利益保障。

企業(yè)年金到退休后夠養(yǎng)老嗎

退休之后，職工拿到的企業(yè)年金總額可以這樣計算：企業(yè)年金總額=(個人繳費金額+企業(yè)繳費金額)x繳費年限?？梢詮倪@個公式可以看出，企業(yè)年金總額和個人以及單位繳納的金額數(shù)正相關。說白了，就是企業(yè)和個人繳納的金額越多，繳納的時間越長，職工退休后獲得的企業(yè)年金也越高。舉個例子，30歲的惠先生的單位有企業(yè)年金，惠先生2017年的工資總額為80000元，現(xiàn)在惠先生每個月拿出150元存到個人企業(yè)年金賬戶中，同時惠先生的單位為他每個月存450元(繳納年金的比例為1:3)。

假設不計年收益以及工資漲幅的話，30年后惠先生退休，可以拿到的企業(yè)年金金額為：(150+450)(元)x12(月)x30(年)=216000(元)。上述的計算可以知道，惠先生退休之后可以有二十多萬元的企業(yè)年金可以用來養(yǎng)老，加上基本養(yǎng)老保險，惠先生的晚年生活還是比較有保障的。實際上，職工的工資會隨著工齡增長、職位提高等原因上漲，所以惠先生每年的企業(yè)年金繳存也會上漲，到惠先生退休的時候，拿到手的企業(yè)年金往往比上述計算的216000要多得多。

除此之外，部分企業(yè)的企業(yè)年金并不是自己管理的，而是以信托的形式交與相關機構管理，投資人會根據(jù)企業(yè)的特征設計專門的年金投資方案，甚至會進行一些穩(wěn)定的投資，這些措施都會增加職工的企業(yè)年金。綜上所述，企業(yè)年金的繳納由企業(yè)個職工個人共同承擔，大家可以根據(jù)自己的實際情況來計算自己退休時的企業(yè)年金情況。只要繳納的金額足夠多、繳納時間夠長，企業(yè)年金用來養(yǎng)老是沒有問題的。