工傷職工有依法獲得工傷意外保險待遇、申請認(rèn)定工傷、申請勞動能力鑒定、檢舉報告等權(quán)利;用人單位參保后，在職工發(fā)生工傷傷害或患職業(yè)病時，由工傷意外保險基金按照規(guī)定支付工傷待遇。想要了解更多關(guān)于職工和用人單位在工傷意外保險上的權(quán)利有哪些的知識，請看下面的介紹。
工傷職工在工傷意外保險上有哪些權(quán)利?
根據(jù)《工傷保險條例》等規(guī)定，工傷職工享有下列權(quán)利：
(1)依法獲得工傷保險待遇，包括治療康復(fù)待遇、傷殘待遇或者工亡待遇;
(2)了解單位和本人的參保情況。將單位的參保情況進行公示，是用人單位的一項法定義務(wù)，其目的是為了保障職工的參保知情權(quán);
(3)申請認(rèn)定工傷。工傷定申請主體包括職工個人及其直系家屬、用人單位、工會組織等;
(4)申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定的申請主體包括職工個人及其直系親屬、用人單位等，而職工個人是重要的申請主體;
(5)檢舉報告，包括對用人單位、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)、勞動保障部門等違反法律法規(guī)行為檢舉控告;
(6)解決勞動和社會保險爭議。根據(jù)爭議性質(zhì)的不同，職工可以通過行政復(fù)議和行政訴訟或者仲裁與民事訴訟，解決工傷保險方面的爭議，使自己的合法權(quán)益能夠獲得保障。
用人單位在工傷保險上有哪些權(quán)利?
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位主要有以下權(quán)利：
(1)用人單位參保后，在職工發(fā)生工傷傷害或患職業(yè)病時，由工傷保險基金按照規(guī)定支付工傷待遇;
(2)舉報和監(jiān)督的權(quán)利;
(3)對工傷認(rèn)定受理或者工傷認(rèn)定不服的，有依法提出行政復(fù)議申請或提起行政訴訟的權(quán)利。
以上就是小編為你介紹的關(guān)于職工和用人單位在工傷保險上的權(quán)利有哪些的知識。