勞動者在遭遇工傷時，用人單位是需要負責的，如果有工傷意外保險的，可以申請工傷意外保險理賠。工傷意外保險是社會強制保險，用人單位是必須繳納的。那么，職工參加工傷意外保險，職工需要繳納工傷意外保險費嗎?今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的結果。用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。

職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使職工得到及時救治。;用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記;用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

工傷保險辦理

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)用人單位批準成立后就應到社會保險經(jīng)辦機構為職工辦理工傷保險參保手續(xù)，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業(yè)執(zhí)照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書原件、復印件，單位法人的身份證原件、復印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經(jīng)辦機構，單位初次參保交費的次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險條例》的規(guī)定開始享受工傷保險待遇。

工傷認定申請材料

到勞動局保險科領取工傷認定申請表、工傷申請說明。按如下材料報送申請：

①填寫《企業(yè)職工工傷認定申請表》(4份)

②填寫《個人信息表》

③勞動關系證明(勞動合同復印件或工資報酬領取證明即工資條復印件或工友書面證明等)

④搶救醫(yī)院初次診斷證明/職業(yè)病診斷證明

⑤身份證復印件

⑥交通事故或暴力傷害的，提交公安部門責任裁定書和相關處理證明/下落不明的，提交司法部門裁定書

⑦復轉軍人舊傷復發(fā)的，本人革命傷殘軍人證

⑧見義勇為的，提交民政部門證明材料

⑨工傷證明材料

⑩二寸照片1張

⑾企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件等其他

⑿受傷經(jīng)過簡述報盤

工傷事故發(fā)生后，一般機構健全一些的單位會有專門的安全管理部門(如安全科等)來負責處理。確定申報工傷的，應及時填寫各種表格，報勞動局保險科審批。

以上11項材料或報表中第6、7、8、9項為特定事件下才有的，一般可以不需要。第12項是工傷審批現(xiàn)在信息化，受傷經(jīng)過簡述需要錄入系統(tǒng)，需要我們錄入到電腦直接報盤，他們只需吭哧噻吭哧喂而已。注意：醫(yī)院診斷證明非常重要，無論是在認定、鑒定、報銷等等時候都有重要作用。

勞動局保險科經(jīng)審核認定工傷后，會發(fā)《工傷認定結論通知書》和《工傷證》。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，工傷保險是由用人單位繳納的，職工個人不需要付費。如果發(fā)生工傷的，需要進行工傷認定，申請工傷理賠。